Prévention de la discrimination et du harcèlement

• Mémoriser les différentes formes de discrimination et les types de harcèlement
• Se souvenir du cadre légal et des obligations de l'employeur en matière de prévention de la discrimination et du harcèlement
• Expliquer les conséquences de la discrimination et du harcèlement pour les victimes et l'établissement
• Comprendre les bonnes pratiques pour prévenir la discrimination et le harcèlement
• Appliquer les connaissances sur la législation française pour identifier les obligations de l'employeur et les sanctions encourues
• Utiliser les bonnes pratiques pour mettre en place des actions de prévention adaptées à son établissement
• Analyser des situations réelles ou fictives de discrimination et de harcèlement pour déterminer les actions à mettre en œuvre
• Examiner les politiques internes de prévention pour identifier les points à améliorer
• Concevoir un plan d'action pour son établissement en matière de prévention de la discrimination et du harcèlement
• Proposer des solutions pour instaurer un climat de confiance et de respect entre les salariés
• Évaluer l'efficacité des actions mises en place pour prévenir la discrimination et le harcèlement
• Juger de l'adéquation des mesures prises en fonction de la législation et des obligations de l'employeur

Introduction

• Présentation des participants et des formateurs
• Objectifs et enjeux de la formation
• Contexte légal et réglementaire en France

Comprendre la discrimination et le harcèlement

• Les différentes formes de discrimination (sexisme, racisme, homophobie, etc.)
• Les types de harcèlement (harcèlement moral et harcèlement sexuel)
• Les conséquences pour les victimes et l'établissement

Le cadre légal et les obligations de l'employeur

• La législation française sur la non-discrimination et la lutte contre le harcèlement
• Les obligations de l'employeur en matière de prévention et de protection des salariés
• Les sanctions encourues en cas de non-respect de la législation

Les bonnes pratiques pour prévenir la discrimination et le harcèlement

• Sensibiliser et former les salariés et la direction aux enjeux de la discrimination et du harcèlement
• Mettre en place une politique interne de prévention et de gestion des situations conflictuelles
• Instaurer un climat de confiance et de respect entre les salariés

Atelier pratique : Mises en situation et études de cas

• Analyse de situations réelles ou fictives de discrimination et de harcèlement
• Identification des actions à mettre en œuvre pour prévenir ou réagir face à ces situations
• Échanges et partage d'expériences entre les participants

Élaboration d'un plan d'action pour son établissement

• Identifier les actions à mettre en place dans son établissement pour prévenir la discrimination et le harcèlement
• Établir un calendrier et des indicateurs de suivi pour évaluer l'efficacité des actions mises en place

Synthèse et évaluation de la formation

• Récapitulatif des points clés abordés lors de la formation
• Evaluation des acquis par un questionnaire
• Remise des attestations de formation et

En cas de situation de handicap ou de difficultés d'apprentissage, contacter le référent handicap pour étudier une demande spécifique d'adaptation de votre formation. Sur simple demande : liste des partenaires de votre secteur géographique intervenant sur le Fonds handicap.